《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》——【國有企業(yè)內(nèi)控體系·四川國企改革】 《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》第一章 總 則第一條 為了加強和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部控制，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和風險防范能力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序和社會公眾利益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》和其他有關法律法規(guī)，制定本規(guī)范�！ 〉诙䲢l 本規(guī)范適用于中華人民共和國境內(nèi)設立的大中型企業(yè)。 小企業(yè)和其他單位可以參照本規(guī)范建立與實施內(nèi)部控制�！ �...
《關于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設與監(jiān)督工作的實施意見》——【國有企業(yè)內(nèi)控體系·四川國企內(nèi)控】 關于印發(fā)《關于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設與監(jiān)督工作的實施意見》的通知各中央企業(yè)：《關于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設與監(jiān)督工作的實施意見》已經(jīng)國資委第14次委務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。國 資 委 2019年10月19日 關于加強中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設與監(jiān)督工作的實施意見為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實黨中央、國務院關于防范化解重大風...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化成本核算 之前我們提到了在進行人員優(yōu)化的時候，溝通非常的重要。在實際當中，當員工意識到是一定要走的，員工肯定就想要得到更多的補償，但是企業(yè)也有成本壓力，而且補償多少才算多呢？所以會引起爭論。首先，我們來看一下解除勞動合同會涉及到哪幾方面的成本�！境杀卷椖俊抗べY：提前三十天通知，工資截至到30天之后。代通知金：當天通知，當天解除的情況，工資截至日也是今天。代通知金的金額標準是員工上個月的工資（工資是指正常出勤...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化之經(jīng)濟性裁員 之前，我們提到當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經(jīng)濟性解除。三顧今天就帶HR 小伙伴來談談經(jīng)濟性裁員�！窘�(jīng)濟性裁員的程序】 企業(yè)經(jīng)濟性裁剪人員規(guī)定，企業(yè)達到生產(chǎn)經(jīng)營困難才能裁員。如何才算是生產(chǎn)經(jīng)營困難，每個地區(qū)是有不同的界定標準的�！ば枰脺p人術20人以上或占員工總數(shù)的10%以上·提前30日向工會或全體員...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化處理技巧之特殊情況處理 在人員優(yōu)化過程中，只要企業(yè)秉承著合理合法的原則，注意溝通方式，員工關懷，大部分員工還是可以理解的，大家和平結(jié)束這個工作，但也有個別員工反應過激或者一些突發(fā)事件產(chǎn)生，所以企業(yè)也應做好預案�！締T工反應的處理】1、平靜不說話、目光呆滯、紋絲不動（自我否定型）停止少說；打破僵局，讓員工開口說話“你是怎么想的，今天就是來和你談的，并不是最終的決定”2、理性、降道理，講條件、講理由（自我肯定）更理性分析員工提...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化處理技巧之優(yōu)化溝通 親愛的HR小伙伴，我們又見面了。在之前的專題中，我們了解到了人員優(yōu)化的法律依據(jù)。那么在實際的操作過程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我們就來聊聊人員優(yōu)化前，中，后期，HR需要做的工作及一些話術的準備。一、前期準備1、準備材料：（1）協(xié)商解除協(xié)議書、單方解除通知、錄音筆（①監(jiān)督自己的言行②舉證作用③員工同意暫時沒簽署，也作為同意的證據(jù)之一）、黑色簽字筆。（2）經(jīng)濟補償方案2、了解溝通對象...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化處理技巧之優(yōu)化工作啟動 親愛的HR小伙伴，我們又見面了。在之前的專題中，三顧帶大家了解到了人員優(yōu)化的法律依據(jù)。那么在實際的操作過程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我們就來聊聊人員優(yōu)化前，中，后期，HR需要做的工作及一些話術的準備。企業(yè)做人員優(yōu)化的啟動工作如下：1、明確戰(zhàn)略調(diào)整思路，根據(jù)戰(zhàn)略的要求進行裁員談判。A 明確企業(yè)戰(zhàn)略思路，做好人力資源規(guī)劃；B 裁員實施過程中，時長，方式（協(xié)商一致？客觀情況發(fā)生重大變化...
國企混改的春天已經(jīng)到來 國資國企改革將開啟新征程。國企改革“三年行動方案”有望近期出臺。有專家認為，在疫情影響下，為完成年初制定的經(jīng)營目標和改革任務，二季度國資國企改革將加快推進，混改、上市、重組整合將步入提速期。在今年年初召開的新聞發(fā)布會中，國資委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗表示，目前國資委正會同有關部門抓緊制定國企改革“三年行動方案”。2020年的改革主要是更好地貫徹落實好“三年行動方案”。國企改革“三年行動方案”會在多...
國企改革新變化，404家開啟雙百改革 什么是國企改革“雙百行動”？雙百行動：在2018-2020年期間實施“國企改革雙百行動”（以下簡稱“雙百行動”)，此前是計劃選取百余家中央企業(yè)子企業(yè)和百余家地方國有骨干企業(yè)，深入推進綜合改革。在實際落實過程中，遴選出224家中央企業(yè)子企業(yè)和180家地方國有骨干企業(yè)，合計404家國有企業(yè)參與此次“雙百行動”。與以往試點有何不同：改革細項更多更綜合，將明顯多于此前的四項改革試點、十項改革試點中的內(nèi)容，...
國企改革中股權激勵或成下階段亮點 黨的十八大以來，已經(jīng)先后有21組39家企業(yè)陸續(xù)開展重組整合工作，國務院國資委直接監(jiān)管的企業(yè)數(shù)量由2012年年初的117戶調(diào)整至百戶以內(nèi)。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，逾400家上市國有企業(yè)實施了并購重組。媒體報道，今年國企并購重組的案例增多，主要是同行業(yè)橫向或者產(chǎn)業(yè)鏈上下游的兩類并購重組增加，這些并購方式有利于提高企業(yè)運行效率，形成協(xié)同效應，增強相關公司的市場競爭力�！叭缒媳贝喜ⅲ瑥姀娐�(lián)合可以提高企業(yè)在國際...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之規(guī)避違法解除（5） 關于公司違法基礎勞動合同的情形，我們在限制解除的小專題當中已經(jīng)提到過了。今天不贅述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。在實際操作過程中，企業(yè)往往還因為解除勞動合同的程序不合法而構(gòu)成合法解除。為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之其他合同解除方式（4） 今天我們來跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過程中的法律風險防控。當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經(jīng)濟性解除。 關于《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟型裁員 有專題講解，三顧后續(xù)會專門講解，不在這里拓展�！娟P于其他解除方式】基本包括①試用期解除；②合同到期解除；③嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的；④同時與其它...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之限制解除（3） 今天我們來跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過程中的法律風險防控。當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經(jīng)濟性解除。 關于《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟型裁員 有專題講解，三顧后續(xù)會專門講解，不在這里拓展。 關于限制解除情形，人力要注意，在這種情況下，除了員工主動辭職或者協(xié)商解除，企業(yè)都無法...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之單方解除（2） 今天我們來跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過程中的法律風險防控。當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經(jīng)濟性解除。 三顧認為其中最好的方式就是協(xié)商解除，最好的方式其實就是協(xié)商解除勞動合同。比如時間上，快速實現(xiàn)公司優(yōu)化人員的目的；減少雙方矛盾以及后續(xù)可能給公司帶來的風險；當我們不得不裁調(diào)多人的時候，最穩(wěn)妥積極的方式;避免出現(xiàn)群...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之協(xié)商解除（1） 今天我們來跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過程中的法律風險防控。當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經(jīng)濟性解除。三顧認為其中最好的方式就是協(xié)商解除，最好的方式其實就是協(xié)商解除勞動合同。比如時間上，快速實現(xiàn)公司優(yōu)化人員的目的；減少雙方矛盾以及后續(xù)可能給公司帶來的風險；當我們不得不裁調(diào)多人的時候，最穩(wěn)妥積極的方式;避免出現(xiàn)群體性的案件。協(xié) 商 解 除【法律依據(jù)...
